平凡的荣耀

作为一个VC机构的普通投资经理，追平了进度，整体上真的还挺感同身受的，尤其是一个女生，你可能学历背景与个人能力与同期男同事没有差别，但是最开始的时候，领导们都喜欢带男生出去，比如应酬、出差尽调等。

而且跟剧里面一样，我们公司风控负责人也是女的，所有后台部门都是女的，前台、中台男女都有，男性居多。

当然，以我个人的经历来说，金宸资本在很多项目的处理方式上与我看到的不太一样，这可能是不同机构的业务流程和风控流程不同。

1. 最开始吴恪之问孙奕秋的问题“未来三年的行业趋势是什么”。

但其实这个问题很大，而且没有限定行业，说实话我也不知道该怎么回答。

一般小型投资机构会限定投资领域，比如TMT、半导体、医疗器械、生物医药等等，可能在面试时，面试官会问你的是某个行业领域的趋势是怎样的。

大型投资机构如金宸资本，会有多个部门针对不同行业领域（也就是平时我们常听到的赛道）。

PE/VC从业者并不都是金融专业出身，很多都是各个专业转行过来的，他们对于某个行业有着非常深刻的理解，在选择项目时更能看到一般非专业人士看不到的地方（比如，有家机构就投了专做某类半导体设备上的某个零件的企业，这个零件做的人很少，但技术壁垒很高，所以只要能拿到订单，未来成长性就不成问题）。

2. 筋斗云共享电动车项目。

剧中吴恪之为了让项目过会，帮助项目方与加油站签意向合同。

在现实生活中，投资之后资方作为股东会帮助项目方对接上下游资源，但向吴恪之这样亲自去跑业务的应该是没有的。

之后在投决会上，马总用一条政策风险就推翻了整个项目。

说实话，如果吴恪之对政策风险的问题回答不上来的话，说明对项目的尽调做的不够充分，如果是我们公司会连风控也过不了。

因为这个不止是政策风险，把充电桩装在加油站也有比较明显的安全隐患，这些问题都需要与创始人和团队的技术人员进行访谈，询问公司的解决方法等。

3. 投资到底是投人还是投项目。

吴恪之说的是对的，人和项目都要看。

但其实现实情况中，也要分。

比如像我们机构，看的都是A轮之前的项目，可能很多连公司都没成立，只是有一个idea或者有一项技术，除了三五人的团队之外，其他啥都没有，这种时候就偏向看人，看创始人的背景、能力以及眼缘。

但如果是偏后期的项目，各种的数据和信息资料都比较完整了，人的影响就没有那么大了，眼缘的情况就很少发生了。

4. 农业项目的投决会上，马总问投资期限的问题。

马总问这个农业项目何时上市，吴恪之说即使上不了市，农业项目也可以经久不衰（大概意思，忘记原话了）。

但其实一般一个项目的退出途径有很多，IPO并不是唯一途径，而且尤其在我国IPO门槛高，真正能实现IPO退出的很少。

因此其他退出方式，如回购、转让退出等比较常见。

像这种高风险的项目，一般在投资协议里会规定非常严格的条款，比如业绩对赌、估值调整等来保障投资人的利益。

5. 孙奕秋想要自己做成项目最新剧情里面，孙奕秋为了与公司续约，自己去找项目。

一般找项目，可以通过FA，通过参加各种路演等等方式，还听说有人去各种产业园、工业园扫楼的，就跟剧里面孙奕秋一样，这种方式非常辛苦。

剧中第一个无人机项目，介绍说马上要上市了，说明这个项目已经是比较后期了，而且应该挺被业内看好。

在这种时候，如果项目方有融资需求，份额基本都要靠抢了，只要抢到，能顺利IPO基本就不愁退出的事情了。

所以，对于这样的项目，孙奕秋去直接跟创始人谈基本不会有结果的，还不如通过FA，成功率会高一些（金宸是大机构，不像我们小机构，之前有一个很好的项目问FA要创始人联系方式，FA看到我们名片后再也不鸟我们了哈哈。

）

人的一生，大概有两次最可能改变命运的机会，职业和婚姻，主动或者被动。

就像孙弈秋，如果可以一直做自己喜欢的事情，最是幸福，可是，很少有人如此幸运，当特长无法安身立命时，主动的孙弈秋送过快递、外卖，做过代驾、服务员，当过超市的理货员，被动的孙弈秋被母亲以”正儿八经”工作的名义空降到一家投资公司，开启了“小白”的职场生涯。

不像那些一路过关斩将，努力奋斗的新人，终于挤进自己职业规划的大门，没有敲门砖，也对投资一窍不通的孙弈秋多了那么一点点未知的“特权”，这点“特权”会为他带来新的可能的同时，也必然要遭遇他人的另眼相待和必将经历的磨难。

这就是职场，我们大多数人有幸，或者不幸，为了梦想或者生存，都要进入的成人世界。

我们可能都不太愿意回望初入职场时的窘迫、笨拙，因为其中不免饱含委屈与艰辛，就像孙弈秋没有做好会议记录而被奚落、去一碗鲜调查客流量时被遗忘、甚至因为他人的失误被冤枉，但是，我们不能有一句怨言，因为，这就是职场新人必经的“劫难”，有人选择放弃，有人咬牙坚持，电视剧里孙弈秋说“我的卖点是努力，就是因为我以前没有足够的努力，才导致我现在这样的。

”有那么一个瞬间，或早或晚，我们总要放下内心的童真和任性，成为一个大人。

是的，我以为职场是一种催化剂，对拧巴的人尤其不友好，还好，孙弈秋不是这样的人，白敬亭也跟角色融合得很好，干干净净，简简单单，他与外界的搏斗可能远胜于内心的挣扎，所以，努力确实是他的卖点，专注而投入，心无杂念。

比起我们都有机会经历的职场新人角色，我们不一定能成为或者遇到吴恪之这样的领导。

成为这样的人很累，工作实力不容小觑，却永远学不会职场上的人情世故，还很有道德感，就像电视剧的开头，他为了不让友人成为利益博弈下的棋子，选择了终止合同，却里外不落好。

因为与大领导的嫌隙，他成为了被放逐的对象，公司的背锅侠。

如何规避成为这样的人？

也许没办法，因为这是性格使然。

在自己的职业生涯中，吴恪之可能注定无法一帆风顺，但是于孙弈秋来说，无疑是一展明灯，当吴恪之认可并接纳对方时，必将以诚相待、倾囊相授。

职场就是这样，多的是尔虞我诈、互为倾扎，因为利益与竞争无时无刻不充斥在周边，毫无利益的梦想，是一种奢侈品，遇到摸爬滚打多年，还能对梦想保有赤诚之心的职场人亦是可遇不可求的幸运。

虽然但是，我还是非常喜欢吴恪之这样的人，他让人在冷冰冰的职场中，看到了血肉和希望。

随着剧情的展开，其他人物也慢慢浮出水面，吴恪之的左膀右臂，有点漫不经心，本质却体贴温柔的林宇明；非常要强，但是总会被区别对待的女职员兰芊翊；待人客气，却缺乏真诚的高思聪……我喜欢看群戏，人的多面性共同平衡着职场的法则。

职场多年，我们渴望成为的人，不一定是我们能成为的人，而或多或少的在不同人身上能窥见到一点点当初的影子，是经历过的人的心照不宣，也是刚刚进入职场的人的真实写照。

初次使用复印机时的慌张、对工作认真但不懂得变通、与他人相处时的怯懦，以及新人之间自动的“拉帮结派”，这些细节因为有感同身受，所以，整部剧没有给人悬浮之感，即使剧中的职场选择了大多数人可能不太了解的投资行业。

中国这些年很少职场剧，高光在且尽在《杜拉拉升职记》，极少的领域，极少的工作能够避开枯燥和无聊，那么职场剧终究不过还是要回归到人的故事，逃不开的是勾心斗角和人与人之间的博弈，于此之外，《平凡的荣耀》吸引我的却是成长与梦想。

成长不等同于成功，显然，“寻到自己的落点和作用”是孙弈秋的初心，“既然上了战场，就不应该想着逃跑”是孙弈秋的坚持，而不是虚假的告诉你一个出人头地和功成名就的故事，剧里也在开篇赤裸裸的揭示出职场的真相，“这公司里，那死的鱼多了，但是，这网，它永远都不会破。

”“混职场，每个人的抽屉里，都要有一封辞职信，不是你写给领导的，就是领导写给你的”。

职场的残酷，鞭策你不断的前进，能够攀上高峰固然是最好的，不过更重要的是在此过程中寻找到真正的自我，而梦想是唯一支撑始终的所在，人如果没有梦想，跟无忧无虑有什么区别？

我很期待孙弈秋的蜕变，也期待吴恪之的释怀，以及剧中每一个角色，在所有的努力、挣扎过后，对于自己身份的坦然。

我期望，这部职场剧始终是小人物的故事，是我们自己的故事。

第一集开局略微平淡，但很快，大概十几分钟后，孙弈秋出现之后就开始非常好看了！

因为很多冲突来得超级密集，而！

且！

非！

常！

好！

哭！

先不说一个26岁但只有高中毕业、送过快递、做过服务员、还做过代驾的男生为什么能够进入到一家高端投资公司实习这个编剧从一开始就鸡贼地埋下的谜团和超级大梗，从孙弈秋踏进金宸资本办公室那一刻开始，泪点就接踵而来，第二集我基本是哭着看完的。

孙弈秋在金宸资本的成长之路还不能完全算是一个典型的职场新人成长的故事，因为他的起点实在是太低太低了，说是“初出茅庐”甚至都是美化了他的出身。

要不是做酒店清洁的妈妈突然有了一个“神秘朋友”（希望后面有个合理的解释，不然我要打爆编剧的狗头），权力大到可以把他免面试免考核直接送进了实习期，单凭孙自己本人，是一辈子都无法接触这个投资世界的。

他本可以凭着另外一个专长在这个世界上找到自己的专属位置，但世事难料，那条路被堵上了（更多细致在后面应该会慢慢展开讲）。

尤其是在高思聪、郝帅、兰芊翊等一众新人的反衬之下，再加上吴恪之这个顶头上司的火爆脾气更是时常让他的处境陷入到尴尬之中，孙弈秋在金宸资本的生存之路更多强行晋升和融入更高阶层的痛苦挣扎，成功率极低。

不同阶层不必强行融入，想要晋升更高的生活阶层无可厚非，安于现在生活也不可耻。

孙弈秋是哪一种人并未可知（目前可能会更偏向于第二种），但却被偶然的力量推进了一个以前未曾想过进入的世界，在能力远远未能支撑起身份的时候尝试融入和被接纳，这个过程必定充满了血泪和汗水，个人价值观也必定会受到极大的冲击。

但是，无论我们追求怎么样的生活，想要进入什么样的阶层，融入都只是一个过程一种手段，而不应该是生活和做事的最终目的。

以前还在职场的时候，曾经有人和我说过，先合作，再做朋友。

这个在某个层面用来诠释职场上的融入问题非常贴切，必须先提供价值（在我朋友的话语语境里，就是双方都具有交易价值），再建立起职业朋友关系（融入）。

没有同等交换价值的人，就算身体处于圈子里，也永远无法成为这个世界的一份子。

正如吴恪之从一开始（后面剧情也数度提及）就质问孙弈秋所说的，你的卖点是什么？

你的价值在哪里？

很多人就在这个过程中迷失了自己。

值得重复提醒的是，切勿把职场的融入原则延伸到个人价值和人生价值的范畴。

毕竟，在人一生里可以有千万次不同社交环境的融入，但个人生活理念却不能常常更改，否则整个人生就会失去重心，而随时摇摆的人生，是很容易崩溃和坠入虚无主义深渊的。

无论是反复强调价值的吴恪之，还是认为“没有结果的努力毫无价值”的实习生高思聪，他们所提及个人价值的环境都是基于社交关系和世俗成就，而孙弈秋心里一直所困惑和纠结的个人价值则是从从自身出发来考虑的。

这就从根本决定了关于这个问题，他们必然会得出不一样的看法。

编剧所设置桥段都很贴近生活，细微之处轻轻一拨就把孙弈秋在这个完全陌生、完全在自己能力之上的环境中的那种窘迫感刻画得非常形象。

一开始的会议记录，先别说是完全没有受到培训、对金融知识一窍不通的孙弈秋，就算是从正规985、211大学出来的研究生，初来乍到就被拉进会议室，完全不认识的人开会说一通，自然也不知道该抓住哪个重点来记录。

复印机这一段也超真实的，相信所有在大公司上过班的人都会隐隐约约记得自己第一次面对这种多功能的庞然大物一头雾水的窘况（在未来的老油条日子里断然不会提及这一段往事的），尤其是那种需要工卡才能响应各种打印复印功能的，如果没有经过事先的员工培训，铁定是一脸懵逼的。

而且还有一个超极细微的细节，孙弈秋第一次见林宇明（胖子）的时候是直接叫他老板的，是不是很像外卖/快递叫你的样子？

一句小小的台词就把孙的出身和阶层、与整个投资圈的格格不入完全挑明，不得不给编剧送个鸡腿。

台词和独白是整个剧的精髓所在，不仅金句频出，而且能够和剧情非常好地衔接起来，还会根据不同角色身份的不同而作出不同的调整。

在庆功饭局上经过林宇明暗示，众实习生对孙弈秋态度发生180度的大转变。

孙后面心里独白的那段话把他迫切想要融入这个新环境/阶层的那种近乎绝望的奢想描述得非常贴切：突如其来的热情让我感到有些不安，我隐约能猜到这背后的原因，可又不太想面对，被人接纳、被人善待的感觉，实在是难以拒绝。

在快递/服务员/代驾等服务行业赚取微薄工资的孙弈秋，第一次被这么多人主动友好示意，这种想要紧紧抓住“接纳善待”的绝望心情，让他不自觉地自欺欺人地暂时以为自己融入到这个圈子。

可惜后面的实习考试搭档事件又光速打脸，心疼。

《平凡的荣耀》一个非常好的地方在于刻画的人物形象非常丰富，这种丰富不在于角色性格刻画的立体化，而在于他们背后所代表的社会角色的多样性。

对孙弈秋来说，强行融入投资圈体现的是不同阶层之间的冲突和晋升通道的问题，而对兰芊翊来说，她在金宸资本的生存则是社会对性别的隐性歧视问题。

李小贤那种有意无意身体接触还只是小问题，是很轻易就可以打发得掉的，而且在智商和能力上，作为女性的兰芊翊对他也是完全碾压状态，李小贤这种水平一般的男性也就只能通过在身体或者言语上对她进行轻微打击。

在现代社会，真正对兰芊翊造成压力或者说阻碍现代职业女性晋升和平等地位追求的，是像高思聪这种无论是学历、情商和智商都在同样高水准的男性。

其中有一个小细节是，他们两在地下停车场相遇，芊翊拒绝了高思聪的帮忙（后者说“这不是女生该干的活”），后者在电梯里想了一想最终选择不和她同搭一台电梯，理由是这会让旁人认为他不够男性风度。

这种思维在深层次仍然认为女性从属于男性，处于男性的保护对象，这和欧洲旧制度时贵族对农民/人民的态度有点近乎可笑的相似，忧天下之下困苦并不是因为他觉得后者和他处于平等的地位，更多是表现了一种优越感。

贵族高高在上，关心人民命运就像牧师关心信徒们的命运一样，亲切而冷静，他们并不认为穷苦百姓的地位和他们平等，之所以关心穷人的命运，是因为把穷人看作上帝交到他们手里、让他们看管的物品一样。

——《论美国的民主》在这一点上，孙弈秋和高思聪的态度就截然不同，前者对兰芊翊的帮助是在出于对方力不有逮的时候，并没有从一个“女性不应该做”的角度出发来考虑问题，而是因为对方确实力有不逮。

高思聪这种渗入到骨子里的男女观念是会在不知不觉当中透露出来的（这也很佩服编剧对角色台词一致性的把控），所有实习生都出去收集数据了，当时大雨大家回来，高思聪一句“下这么大雨怎么把你也派出去了”，其实无形中透露出了他觉得女性是吃不了苦的。

这种看起来是怜香惜玉的问候，在今天早就已经不符合女性渴求得到平等对待的需要了。

这里也要夸一下演员们的表演，乔欣轻轻的一个微笑表情就把对高思聪这种问候的不屑一顾完全表达了出来，而庞瀚辰的尴尬微笑也交足了功课。

这和高思聪对孙弈秋的态度是一样的，从一开始帮助整理会议记录，他就是抱着居高临下的态度伸出双手的，但却从来不曾把孙放在眼里，是一种高姿态的施予援手。

在职场上、尤其是剧中这种主要依靠智力和脑力的工种当中，女性受到的隐性歧视遍地都是，要选择融入还是鹤立鸡群，每个人都有自己的选择，一旦选择了后者基本就会受到直男们的普遍排挤（歧视已经算不上了，因为他们已经知道无法在智力上碾压，只能通过社交排挤的方式来进行挤兑），这和《广告狂人》里面的佩吉的职场遭遇非常相似。

《广告狂人》剧照从目前的播出的剧集来看，孙弈秋和兰芊翊是我最爱的两个角色，希望后面继续保持水准，不要人设大崩了。

这专业知识上的bug也太多了，赵又廷演的是个投资公司的副总监，要投共享电单车的项目他为毛要亲自去帮忙签充电桩的协议啊？

哪家投资公司需要干这活儿啊？

这明明应该是共享电单车公司自己干的事儿啊，赵又廷越俎代庖为了毛啊？

电单车公司是他家亲戚开的？

编剧导演为了刻意表现职场艰辛也不用完全不顾真实职场逻辑吧？

更别说一个只有高中学历的大龄青年得靠多硬的后台才能进这么大的投资公司了，是，这是《未生》的设定，可未生是韩国漫改呀，漫画本来就允许有夸张的成分，可现在写的是中国职场，要落中国的地气，就不能用点儿脑用点儿心贴近点中国的现实么？

很喜欢这部职场剧，剧情紧凑，真实的就像办公室里的你我他。

呆呆的秋总像极了刚入职的同事。

可爱的胖子是职场上的暖心丸，一句“印得真不错一模一样的”，救了尴尬的秋秋。

开始觉得吴总每天大吼不留情面，不由得联想起自己暴躁的前上司，慢慢看来，原来严厉的吴总其实有颗豆腐心啊。

居然善良正直有原则都是他的好品质

前两天采访了郝平老师，畅聊一个多小时，也不全是针对《平凡的荣耀》，也聊了聊“大喷子”。

在聊起曲忠辉的时候，我挺敬佩郝平老师的，因为现在很少有演员能真的为角色思考一些什么，但是郝平这样老艺术家是会这样做的，而且很愿意和后辈分享。

当然，我们也一起“吐槽”了一下剧情的不合理之处，别说网友们想给编剧寄刀片，可能郝平老师也想。

当然这是开玩笑的话了，郝平老师可没明确这样说过。

下面整理了一下我和郝平老师的对话，但愿通过他的描述，观众们对曲忠辉能有个更深层次的解读吧。

Q1 在《平凡的荣耀》里您饰演一个亦正亦邪的大老板，这次的角色塑造和之前有什么不同吗？

郝平：你用了一个词叫“亦正亦邪”，我觉得特别好。

曲忠辉他其实也不能算是一个坏人，因为我们现在戏热播到现在，好多的观众还有很多粉丝都给我发来消息，说这个曲忠辉怎么不太像好人啊。

其实我个人觉得，在职场里面他是一个利益为大的人，职场不存在好人还是坏人，所以你用的这个词“亦正亦邪”很棒。

他其实就是这种商业集团利益的代表，所以很简单，谁能给集团带来利益，他就支持谁。

至于戏里面很多打压吴恪之的戏，其实也是希望他能够给公司带来更多的利益。

所以我觉得这个角色很有意思，在我们日常生活中的职场也很常见，能够把集团高管、高层的心理状态表现出来，是一个很真实的人物，我觉得挺棒的。

Q2 曲总带给观众的感觉有点让人捉摸不透，那么在塑造时，您为角色做了哪些设计呢？

郝平：设计就是怎么去演出这种捉摸不透的感觉。

在开拍之前，因为我的身边有一批做生意的朋友，也是像曲忠辉这种高管，或者说生意场上一些特别老谋深算的人，我更多的就是去模仿他们。

平时在一起玩的时候他们也是非常好的人，像老大哥一样，但是一旦进入了工作状态，他们的讲话就非常模棱两可。

我也经常问他们，你们为什么不把话说透了，他们说直接表达出来就会给人留下把柄。

或者说让底下员工去猜测怎么做，这是一个职业习惯。

那么通过这样的方式，他们也会选拔出来一些自己信任的人，或者用起来得力的助手。

曲忠辉这个高管本来就是杜撰的，他又不属于国企的领导干部，我觉得倒不如去跟我的朋友们多沟通沟通，从他们的身上获取灵感，这也是我的职业习惯。

Q3 曲总这个角色似乎并不讨喜，当初接演这个角色的初衷是什么呢？

郝平：第一个是职场剧我没演过，我就挺感兴趣的。

还有整个剧本包括班底搭配得很好。

曲忠辉是一个特别真实的利益为上的人，没有感情描写，没有谈恋爱或者师徒情，统统没有，这个高管就是比较严肃的，比较冷漠，某些时候略带一些自私，或者说带一些多疑。

所以跟大喷子相比差别很大。

《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。

首先是强调了数据对于金融行业的重要性。

了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。

大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？

这其实是一个项目立项之后的基本操作，实际上需要采集的数据比这多得多，从市盈率，从净收入，到对收益的预测，每一个环节都都是成败的关键。

剧中的实习生去采集数据，也是对他们能力考察的方式之一，因为学会采集数据、掌握对数据的敏锐度也是一门学问，有时一个项目可能就会因为一个小小的数字二被驳回。

其次，投资人需要对自己职业有一个清楚的认知。

我在生活中接触到的形形色色的投资人都有一个共性——个个都是思路清晰、善于思考。

《平凡的荣耀》对这一点呈现的很好，从上级到实习生，每个人性格都不同，但是多多少少都有着投资人的理智。

孙弈秋进公司之后最初接到的动作是撰写行业分析报告就是金融行业的基础能力。

小白把这段让我尴尬到抠脚趾的剧情诠释的很好，虽然通过各种模仿搞出了一份充斥着金融和专业术语的行业报告，但因为缺少金融学、经济学、法律等相关专业知识的支撑，依旧把吴恪之给激怒了。

所以剧中所呈现的“个人性格特质+专业技能”就是现实中金融行业人所掌握的职场必备。

剧中曾经有一个关于“投资人是投人还是投项目”的争论，这也是我多年来一直在思考的问题，也是投资行业中的一个矛盾话题。

吴恪之给出的答案是“投人”，他说：“在金融行业中，有着这么一句话，一个聪明的投资者，一个成功的投资者，他们的成功，在于他们的内心，他们的自信。

投资关键点，在投人。

”而一郝帅也提出了自己的看法，他认为投资就是投项目。

这两个答案之中，我觉得真的不得不佩服在投行摸爬滚打多年的老吴，“投人”这个答案显然比郝帅那个毛头小子给出来的要深入的多。

项目离不开人，一个好的项目更离不开一个嗅觉敏锐和眼光长远的投资人，吴总真的是深谙行业实质啊，一语点醒梦中人。

剧中关于投资本质的讨论和剧情有很多，还有一个令我印象深刻的是孙弈秋说投资的本质是鼓励试错。

虽然这符合孙弈秋本人前期“干啥啥不会，闯祸第一名”的人设，但是必须承认的是，他说的在理。

可能你参与的十个项目中只能成功一至两个，这不是个例。

新人总是在不断的失败中成长的，投资行业亦是如此。

最近在刷投行职场剧《平凡的荣耀》。

特别庆幸，如果不是因为白白（白敬亭），我可能会因为【不看国产职业剧】的“偏见”而错失这部里程碑式的作品。

说是里程碑，是因为 —— 这算是（我看过的）第一部男女主角不谈恋爱的国产职业剧—— 这种玩法，哪怕是二十年前的TVB也不敢尝试吧！

更值得欣喜的是，这个优酷独播剧，在豆瓣，居然有4.1万人做了评价*；这也证明：不谈恋爱的电视剧，也是可能有观众的。

为这一届年轻人鼓掌！

*作为优酷楼下的兄弟部门，优酷宣发之穷，我也是略有耳闻；我判断：有九成的概率，这部剧的宣发没花一分钱。

01. 高大上的投行？

《平凡的荣耀》讲述的这群人，我既爱又恨，既熟悉又陌生。

爱与熟悉是因为，此行业是我们的上游衣食父母，我目前的一切资源可能都是托了此行业的洪福；恨与陌生是因为，这个行业筛选出来的从业者从内到外的气质，确实容易给我们这些低端人士或出于嫉妒或出于维护自尊的「不适感」。

世人都说“在投行工作”很高大上，而且万千毕业生挤破头也要进去；但说白了，投行，就是国内说的“证券公司” 。

—— 那些个整天劝你爸妈开户和交易的家伙，本质上，也是投行社畜。

《平凡的荣耀》里真实的地方是：不是所有的投行员工都是衣冠楚楚、油头粉面；像吴恪之（赵又廷）那样不太修边幅，黑眼圈明显、嘴角发干、蓬头垢面的投资人也是存在的；如果是做量化交易的“宽客”，那外形条件和穿着打扮可能就更加任性了；和硅谷人士可能没什么区别吧。

02. 高大上的投资人？

你搜百度，发现很多定义喜欢把金融术语解释得很高大上，好像门槛很高，需要智商才玩得转。

其实以我的小人之心来看，这很可能和装X的本质动机一样，是一种「愚民政策」。

—— 先激发出大众内心虚弱的部分，然后乖乖交出了自己的大脑，最后让「圈里人」因为信息和人脉差，拥有了「懵」圈外人的权利。

在《平凡的荣耀》里，这一点描写的很含蓄；吴恪之（赵又廷）、孙弈秋（白敬亭）、林宇明（张子贤）饰演的主角们，还是投行里特别“理想主义”的那类人：—— “我有能力欺骗、伤害、背叛，但是我选择诚实、克制、忠诚；我不关心收益，我选择关心正义与理想”。

之前说了，投行就是“证券公司”，什么是承销证券、并购、资产证券化、私募、量化、风投、创投、智能投顾、P2P、甚至零售业务……本质就是把「有钱人」介绍给「缺钱的人」，然后赚取费用；这和地产中介、婚姻介绍所、甚至咱们搞广告平台的，做的同一类生意。

但是，由于钱（或许）是唯一的通货，是覆盖面最广的的最最稀缺的资源；所以要玩转这门生意，它所需要的能力是远超过其他同类“中介”的，这个能力也是流通性仅次于钱的另外两类稀缺资源 ——A. 聪明的大脑B. 高端的关系网《平凡的荣耀》对这点表达的更加含蓄：新生代里面，兰芊翊（乔欣）、高思聪（庞瀚辰）是聪明的大脑的代表；而孙弈秋（白敬亭）、郝帅（魏大勋）是高端的关系网的代表；而为了增加正确舆论导向，增加对主角的好感；编剧把「关系户」的能力和努力程度做了极大的增强；虽然自己没在投行工作过，但在现实生活中，可能「关系户」并非如此，甚至可能用完之后就「弃之如敝履」。

看豆瓣上很多网友说，这部剧把职场描写得过于黑暗了，但现实极端的CASE 可能更加残酷，只是所处位置问题吧！

03. 世界很残酷吗？

看《平凡的荣耀》，似乎感觉除了吴恪之（赵又廷）那个组，其他组都是SB和变态；或许是因为高压吧，我感觉「鄙视链」确实是很多投行小伙伴的心理减压小工具。

站在最稀缺资源的入口把关，下游所有人都虎视眈眈。

而因为稀缺，所以残酷。

财富的增量不常有，而争夺这些资源，都是零和博弈：不是赢，就是输，不是你的，就是我的；谁有同理心，可能谁反而成为踩踏的对象。

在这样的环境里，时时处处都得逼着你做“坏人”：站在这个位置，如果你不做“狠事”，总体社会成本可能更高，结果可能更坏 —— 这个社会的荒谬之处，或就在这。

这便是《平凡的荣耀》里，内化在吴恪之身上的行业核心矛盾。

是的，很多人可能不愿意相信，世界的残酷不仅体现在最底层，也体现在最顶层。

鄙视链底端的苦涩，或许说出来，大家都还能有共鸣。

而鄙视链顶端的苦，或许只能跨时空，和古代高人们一起吟唱“高处不胜寒”来获取安慰了。

如同佛教中的阿修罗们，他们能力虽强，却斗争不止；他们「鄙视」,也仅仅是因为鄙视上的胜利可能是唯一快乐的源泉了，其他的一切，或许都是说不出的苦涩。

04. 世上最稀缺的究竟是什么？

有人说，金融创新的本质是：如何通过变戏法，用N个盖子，盖住N+1个杯子。

从稀缺资源配置的角度，此言不虚。

但究竟谁是盖子，谁是杯子呢？

有人说，世界上最稀缺的是钱，所以【钱】是那个盖子；也有人说，世界上最稀缺的是能变出钱的人才，所以【好投资人】是那个盖子。

我觉得都不是。

同时考虑上时间和空间维度，纵使“有钱能使鬼推磨”，但也有东西使得“ 有钱鬼也不推磨”；纵使伯乐常有，但千里马和独角兽也不常有（尤其在低利率时代）；这个“让鬼不推磨”的东西，才是更稀缺的存在。

它能让佛陀，在享受过声色犬马之后，放弃一切出家修行，在菩提树下得道怔悟；它能让耶稣，在明知死路的情况下，咽下最后的晚餐、步入耶路撒冷，走完十四苦路；它能让孔子，放弃高官厚禄，在明知不可为而为之的情况下，舟车劳顿的周游列国；它能让《平凡的荣耀》里的吴恪之，放弃做投行高管，甘心做不昧良心，却利润不高，既辛苦又危险的事情；这个东西，或许叫做——“使命感”。

有人可能会问：是家公司就有【使命、愿景、价值观】啊，这稀缺个毛线啊。

但打工人，我问你：当听到「使命感」这个词，你是不是要来句：“别整那些虚的，来点实在的呗”你看， 这世界上「真的使命感」多稀缺啊。

-- 理想主义煽情排比警告 -真的使命感，是想明白了自己为了什么而存在这个世界上；然后建立组织、整合资源去达到这个目标，哪怕子子孙孙支付无穷代价也要达到它；这看上去是宗教，却也是企业家精神的根本，社会运转的基石。

真的使命感，一定是向善的，否则无法能在古往今来凝聚人心；人心之间纵使有缝隙，也能通过最小的代价消弭。

真的使命感，如果要变成现实，需要大智慧、大能力，更需要大运气，而它却具备魔力，感召着我们每个人变成「投资人」，带着自己或多或少、各式各样的资源，无论经历什么困难，都毅然决然的说：“I’m in”！

所以，这，才是世界上最最稀缺的东西。

本来处于喜欢小白来看看这部戏结果我咬着牙看了几集真的看不下去剧情走向，人设都太不符合逻辑了小孙的内心独白也太多了，每集都要故意升华一下，过于做作里面多个角色，和人物动线就很奇怪，一个什么都没有得小人物进入到投行，碰见了一个又一个奇葩，这些奇葩居然还能在这一家排名那么靠前的公司呆那么久，太低估这个社会了吧，也太把观众当傻子了吧有一个情节，孙被派去跟一个公司所谓的老好人这一趴的故事，中间发生一些合作上原则性的问题，最后这个老好人在公司绝对上方的会议上，说自己存在很大的责任，哈咯，这个设定太搞笑了，太没有情商了吧，还想拔高

初看《平凡的荣耀》时，曾写下这样一句话：“国内很少有剧能给出这样的品质和表达，每一集都用揪心的方式告诉你这个社会是怎么围追堵截，职场又是怎么抽皮扒筋，然而我们还是得艰难地活下去、站起来。

”而随着剧集播出过半，我对它的印象也不再只是停留在这个层面。

这部剧是如何真实地塑造出性格各异的职场群像，又是如何拥有远高于国内惯常职场剧的摄制水准（《无证之罪》、《隐秘的角落》同款团队），其实现在已经无需过多的赘述。

我更想要聊的，是这部剧通过塑造群像，写实地描绘出的几种不同的职场PUA模式，以及它们背后的机制。

职场PUA，这个曾经令人讳言的典型职场问题，今年以来愈发受到大众的关注，因为它是我们需要共同面对的困境。

剧中的故事，围绕着双男主孙弈秋和吴恪之展开。

孙弈秋误打误撞地进入了投资界的知名企业“金宸资本”，他没有学历、经验、口才，只能靠天资与笨拙的努力在职场生存。

他的上级领导吴恪之，则是一个摸爬滚打多年，活到一把岁数却仍想要坚守原则的理想主义者，无法兼顾自己的职业前景与公司项目、同事关系之间的平衡。

就算业绩突出，他也难以升职，反而成了公司万年的“背锅侠”、垃圾项目的接手者。

两人构成的上下级，有一点亦师亦友的意思，外加经常在一旁调剂的林经理，形成了一种良性的职场关系与同事情感。

但即便如此，他们也需要躲闪职场中数不清的明枪暗箭，从未有一个项目是顺风顺水的。

而与孙弈秋一同进入公司的，还有三个实习生：能力最出众、富有责任心的兰芊翊，自命不凡的高材生高思聪，以及情商不错的富家公子郝帅。

他们做实习生时比孙弈秋顺利，但正式入职、投入到自己的新岗位后，却遭遇了不同形式的当头棒喝，陷入重大的精神压力和对自我的怀疑中。

编剧花了不少的笔墨在这三条支线上，因为他们身上发生的故事，在意义上并不亚于主线，同样能够反映现实中的不少职场问题。

高思聪的上级江南，一直对他“冷眼相对”，从不安排重要工作，只交给他琐事。

这对恃才的高思聪而言是难以接受的。

不过，这算不上是任何一种职场PUA，江南看出了他急功近利、不踏实的特点，才出此决策。

相比之下，兰芊翊遭受到的才是真正意义上的职场PUA。

正式入职能源组后，她没办法和势利眼的同事们良好相处。

而在补充协议出状况时，她更是不愿意屈服于职场默认的规则、坚决选择不站队，相当于当着外人的面拆自己领导的台。

这直接惹怒了马建国和他的一众“跟班经理”。

兰芊翊身陷的“办公室政治”，在于她这种由道义出发的真实和现实职场之间难以兼容的矛盾。

矛盾的背后，是“领导潜规则”失灵后的“打压式”职场PUA，即上级企图以驯服的方式来打压下级，以及职场中时刻存在的对于女性或隐性或显性的性别歧视。

为了坚守原则、说真话，兰芊翊不惜得罪人。

随后迎接她的，就是来自上司一轮又一轮的性别与人格的侮辱，乃至于发展成威胁。

她选择了一条不违背内心的路，却不得不成为能源组的“公敌”，之后在公司的每一步都走得举步维艰。

四位新人中，郝帅是最为乐观洒脱的一个，但即便是他，也时常无法破解上级殷经理设下的重重陷阱。

这位殷经理是几个实施PUA的上级中最难缠的一个，同时也是现实中颇为常见的一类：“职场笑面虎”，天生的老油条。

碍于郝帅的父亲，殷经理无法刻意刁难，只能摆出一幅关心的模样。

他一边嘘寒问暖，一边又会把那些最吃力不讨好的活交给郝帅。

在上司面前，殷经理经常做着这样一件事：表面为郝帅开脱，实则是在给自己邀功，同时无限贬损郝帅的职场形象。

而在生活中，他则是想着办法地逼郝帅掏钱给他埋单。

殷经理采取的是典型的“恩惠式”职场PUA，他永远能找出方法来“捧杀”与“坑人”两不误。

正所谓“不怕真小人，就怕伪君子”，一旦遇到，通常就是无解。

《2020年白领生活状况调研报告》显示，在受访者中，有63.65%的人都遭遇过职场PUA。

公开的言辞侮辱、无条件996加班、安排不合理的工作内容、拿公司发展前景“画大饼”、恩威并施式控制……《平凡的荣耀》中所呈现的这几种职场PUA，都是平时颇为常见的模式。

身处职场之中，上级就是通过这些方式和套路，来对员工进行精神打压。

而更加严重的，甚至会发展为职场霸凌。

面对职场PUA，受访者中66%以上的人会离职逃避、44%的人会忍气吞声，也有一些人选择与上级“正面刚”、在网络上曝光获得支持或是想办法破解。

这些情况同样出现在了剧中，高思聪起初想要离职但随后放弃，郝帅面对困境无从下手，而孙弈秋在默默容忍中找到了反击的方式。

其中比较有代表性的，则是兰芊翊的选择。

兰芊翊起初正面反抗职场PUA，但反抗的方式却无法让她自洽。

无果之后，她重新选择了以退为进——她知道以自己的能力，表现得越出色，越会被视作职场霸凌的对象，长此以往只能形成恶性循环。

如果继续硬刚到底，不会迎来两败俱伤的结果，最后受伤的只有她自己。

于是，她改变了自己在职场的工作形象与方式，只为伺机获得机会后再反击。

虽然有点卑微，却也等来了一点成效，获得了些许人缘。

这样的选择其实从一开始就已经注定。

兰芊翊不是一个任上级操纵的员工，而且怀抱着高标准的原则，遭遇不公的第一反应必然是硬刚。

但与此同时，她也是几个同期新人中逻辑最缜密、抗压能力最高的一位，懂得让自己拥有回转的余地。

兰芊翊在碰壁时自认：“不肯低头的人，走到哪处境都差不多”。

出了象牙塔，没有人再会理所应当地喜欢、尊重一个人，职场上必须要为凡事都寻求一个理由。

如果在工作中出错、冒犯同事，那么被同事排斥反而容易变成常态。

对她来说，逃避不如打起精神来直面欺凌，这是职场新人必须要过的一关。

对部分天生的幸运者或能力者而言，职场PUA也许是个遥远的名词。

当然，也有可能是正在经受，却对此全然不知。

如今更为常见的事实是，越来越多的人意识到了自己在职场上正在经受着来自上级或者同事的PUA。

然而，他们却无法改变自身的现状。

无论是正面反抗，还是曲线出手，在现实中都是一件非常困难的事。

由于权力关系的不对等，许多人在第一步就会放弃：“很多时候不是不想反击，是不能。

”真正健康的职场关系，不会以无故的贬低与指责开始，也不会以无故的加班、996作为日常。

发觉自己受到了职场PUA，如何寻找到方式破解，并且尽快寻求进入到接纳、支持自己的职场系统，这是《平凡的荣耀》在剧情中段的一个重要议题。

这也是为什么，我从此剧开播之后，一直追到了现在，并且认为它是今年目前为止最值得看的国产剧之一。

就如开头所讲的，即便绕开表演、摄制等硬配指标不谈，《平凡的荣耀》在其表达上也处于同类国产剧绝对的上游水准——它是终于出现的一部踏实地讨论社会问题与时代症结的职场剧，真实地呈现出了大多数人所要面对的、系统性的职场困境。

相比之下，大多数国产职场剧都显得脱离实际，更遑论有所表达。

这些困境虽是大多数人在职场中会经历的，但这部剧并不想给观众渲染迷茫、贩卖焦虑。

如何用自己的方式走出困境，才是它的内核：“就算不能改变这世界，但我们也可以坚持自己”。

这一内核落实到情节后，展开得也并不庸俗。

每当它有滑向套路的发展时，都会以新的方式重申职场的冷酷与现实性。

而冷酷中那些微小的温暖瞬间、黑暗过后来之不易的曙光，则给予了观众一份反观与理解自身职场困境的契机。