理想之城

有一种男人，他没有花花心思，没有太多的心眼，甚至，在某些方面，他做得还不错，比如主动在房产证加你的名字，未来的计划中也一直有你。

但说他好吧，你和他在一起，你不能有自己的梦想，因为他为你计划好了未来的路，比如带孩子。

你也不能有自己的小爱好，因为生活中的压力需要你节约。

尽管他会和你一样节约，但这样的日子一点朝气都没有，你不能化妆，不能买好看的衣服，哪怕是职业需要。

他从来没有考虑过人际关系，没有考虑过跨上更高的台阶。

那他不好吗？

这样的男人，真的很难用好和不好来定义。

就像《理想之城》中的小北。

当红玫和他在出租屋里的镜头第一次出现的时候，我以为这又是一个渣男，女人跟着他吃尽苦头、耗尽青春后，两个人说了再见。

在看到他为了一点钱，不管苏筱和红玫的面子，拂袖离开后，还觉得自己没有错的时候，我觉得这样的男人真的不怎么样。

可是他却努力计划，存下的每一分钱，就是为了早日买到房子，和红玫结婚。

在买房的时候，更是一直催红玫，等着红玫，为的就是让房产证上有红玫的名字。

说实话，这样的男人，比起那些会算计女友的钱，会心思太花的人，好了不知道多少倍。

和这样的男人在一起，日子是可以一步步朝前走。

但是他不会有大的爆发力，他只是按部就班、稳稳当当地一步步走，他没有考虑成为更好的自己，也没有考虑让红玫成为更好的自己。

在《理想之城》这部剧中，红玫每天下班后，看到的小北，都是坐在电脑前打着游戏，就连最后红玫收拾好行李要离开的时候，小北都沉浸在游戏世界里。

而红玫卖身好点的衣服，也要被他唠叨半天，告诉红玫不能乱花钱，因为要还房贷，还要装修，还要攒钱买车，再要准备生孩子。

红玫也许是被这样的描述吓到了，更或者说，在两个人一路走来，红玫的格局在所接触的人的影响下，已经有了一点点改变，而小北，依然没有变化。

所以两个人会离婚是必然的。

出生在重男轻女家庭的红玫，本身生存环境就不好，所以一开始和小北住在那样出租屋时，并没有觉得委屈。

但是眼看着和自己学历相等，工作比自己还不顺的苏筱日复一日地变好，红玫的心也是蠢蠢欲动的。

但是小北并不理解红玫的想法，并且不支持，红玫的岗位变了，工资涨了两千，小北没有鼓励，而是抱怨才涨了两千，却天天加班，不划算。

红玫拥有高学历，本质上来说，是一个懂得追求更好自己的人。

但是小北不同，小北只有自己的小计划，买房，买车，生孩子。

或许这是很多人一辈子努力的事情，但对于红玫来说，她对自己的人生计划，不只会停留在这里。

如果小北下班后，不是沉迷于游戏，而是提升自己，或是副业，或是让自己升职加薪，那么对于红玫来说，日子是有奔头的，因为他们只需要节约一阵子，而不是一辈子。

如果小北鼓励红玫投资自己，两个人互相交流职场中的人际关系，那红玫的内心也是充满希望的。

所以，小北这样的男人，不能用好坏来定义，只能说他和红玫不合适。

如果红玫是一个安于现状的人，或者只是在一个小单位上班，也没有什么人际关系，从身边的环境到自己的内心都有局限的人，那么，和小北在一起，会是理想的生活。

可惜，红玫不是。

爱情和婚姻，真是人为之努力一生的课题，我们可以享受热恋时的激情，也要用心经营婚姻。

婚姻之所以难，是因为人是时时刻刻都在变化的，不是结了婚就万事大吉了，多交流多沟通，这样才能更长远。

不要像小北和红玫的感情，两个人开始有多美好，分开就有多遗憾。

本来，他们可以共同成长的，但最终也是渐行渐远。

这也证明，在选择婚姻伴侣的时候，男人的格局，也是很重要的，不要只是去看一些眼前的“门当户对”，格局，决定了未来是否依然“门当户对”。

当然，这与对错无关，每个人都有自己的生活方式，每个人都有自己的幸福感悟。

但想要两个人更长远的走下去，那便要选择同步。

40集的电视剧《理想之城》终于完结了，孙俪第一时间发文分享了自己的观剧感受，她表示“朋友们已经不叫我娘娘了，管我叫筱筱了。

”从孙俪的微博我们可以看到这部剧对她有多么重要。

《理想之城》豆瓣开画7.7分，许多人为它鸣不平，觉得这样的良心好剧至少8.5分，还说时间会证明一切。

没想到全剧完结后，评分不升反降，从7.7分跌到了7.6分，到底哪里出了问题？

《理想之城》原本有50集，计划于11月播出，现在匆匆上线后被压缩到了40集，到了最后，节奏很跳跃，结尾略突兀，红枚黑化了，赵显坤人设崩了，苏筱和夏明的恋情也不了了之，给人的感觉就是阐之未尽，据编剧透露，本剧很可能还有下一部，希望结尾的坑能在后下一部给填上。

尽管有着这么多不完美，但《理想之城》依然是中国目前最好的职场剧。

中国过去的大部分剧就是一个“换皮游戏”。

无论是什么剧，本质上就是借了一块类型剧的外壳当背景板，将一众晚间八点档的熟面孔：霸道总裁、傻白甜少女、腹黑女上司、知心闺蜜、拖油瓶父母等请过来，把那些家长里短、鸡毛蒜皮、儿女情长的廉价故事再一次次地重复演N遍。

古装剧、现代剧、家庭剧、职场剧，无非就是这套模板的几个皮肤而已，换汤不换药。

所以当《理想之城》刚播出的时候，许多人一看主演是孙俪，想当然的理解成这就是一部现代版的《甄嬛传》，又是上位、宫斗、恋爱那一套。

但抱着试试看的心态看了两集后，番茄君发现事实并不简单。

这一次，《理想之城》真走了一波理想主义，儿女情长家长里短在剧中只是点缀，职场的鱼龙混杂、尔虞我诈、党同伐异、盘根错节才是重点，主创用满满的干货对普通大众进行了一次正面强攻与智商碾压。

这种曲高和寡的路线最终让《理想之城》的豆瓣评分定格在了7.6分，收视率也被《扫黑风暴》稳稳压制了。

7.6分，看似是个不错的分数，可对于这部剧来说，真的有点低了。

在我看来，观众打低分的原因有三。

第一就是观剧门槛太高。

番茄君看这部时是瞬间入戏，一个重要的原因就是我和主角很有共鸣。

剧中的苏筱是土木工程毕业的，而番茄君大学也学的是土木工程，苏筱毕业后求职遭遇到的困境，我和我周围的同学或多或少都遇到过，所以看起来特别有代入感。

比如这剧一开始苏筱就背黑锅被公司扫地出门，这让我想起自己毕业时去地产实习时被PUA的经历，记得当时我在宿舍的床上瘫软了三天三夜，所以看到剧中苏筱挣扎的过程，瞬间想起了自己曾经的经历，那种心痛的感觉一下子就回来了。

比如苏筱求职的简历上写着哈工大本硕毕业，这张简历的格式和我们当年求职时的几乎一模一样，而本剧的主创连哈工大的专硕只有2年这个细节都注意到了，虽然只是一闪而过的镜头，但我还是特意暂停看了一遍，用心了，而苏筱求职碰壁的经历也让我想起了自己在毕业季求职面试的经历。

不过，我看得越爽，就越担心这部剧的门槛观剧门槛太高，本剧中出现了大量土建行业的专业术语，比如造价工程师，比如总包分包，比如全民预算管理，比如AB角轮岗，比如商务合约部，比如副总经济师等等，很多词汇我听起来都是一知半解，对于没有专业背景的观众来说更是云里雾里。

果然当我把这部剧推荐给朋友时，很多人熬不过几集就弃剧了，他们普遍的感觉就是看着太累了，一般的剧男女主角到了第六集就亲上了，这部剧演了十几集主角还在挣扎呢。

如果说这些术语和职能还只是一个初级门槛的话，那么复杂的剧情和人物就更让人烧脑了。

赢海集团总公司和天科天成两个分公司怎么运行的，赵显坤董事长和底下的二把手三把手是如何博弈的，苏筱是如何被捧上来又被摔下去的，玛利亚是好人还是坏蛋，红枚是好闺蜜还是心机女。

这些繁杂的故事线和人物线缠绕成一团，至少要看到30集才能看出一点眉目。

这对于习惯了一集一个反转，三集一个单元的观众来说消化起来真的太吃力了。

举个最简单的例子，赵显坤董事长在前39集树立的都是一个高大上的形象，到最后一集敲开红枚家的门才暴露了自己的本性，超长的前戏让人难以接受，过高的门槛注定了《理想之城》把很多人拒之门外。

第二就是感情戏乏善可陈。

看完第一条，有人或许会说了，观剧门槛高的剧多了，像《大明王朝1566》《雍正王朝》都是曲高和寡的类型，但这并不影响它们成为经典，为何《理想之城》就不行？

原因也很简单，《大明王朝》《雍正王朝》《走向共和》的受众主要是男性观众，这类剧不需要感情戏甚至都不需要女主角，照样可以凭借过硬的质量俘获观众的心。

而《理想之城》不行，它是一部大女主剧，主要受众还是女性观众，那么感情戏就成了刚需，所以编剧本来想大刀阔斧写一部酣畅淋漓的职场剧，可受到感情戏掣肘，不得不抽空推进男女主角的感情。

一个数据能证明这一点。

《理想之城》在开播时收视率平平，直到播到夏明和苏筱谈恋爱的戏份时收视率才破1成为冠军，观众都很诚实，表面上要看什么职场剧，实际上还是想看男女主谈恋爱。

更让人无法接受的是，孙俪和赵又廷这么养眼的CP，在剧中的感情戏少得可怜，剧中两人的互动真的甜到我了。

比如有一场戏，夏明和苏筱开车出门，车子被乱停车的人挡住了去路，苏筱急不可耐，夏明却闲庭信步地跑到早摊点买包子去了，最后旁边发生了斗殴，夏明遮住了苏筱的眼，夏明宠溺的表情和苏筱讶异的眼神形成了鲜明的对比，让人忍俊不禁。

比如还有一场戏，两人开车在路上，夏明在开车，苏筱转身去拧了拧他的脸，赵又廷的帅脸立刻拧成一团，简直甜爆了。

可惜这样甜蜜的戏份只是“杯水车薪”，更多的时候这对恋人都是板着个脸谈理想谈事业，让人看着不过瘾啊。

夏明和苏筱这条感情戏很难有代入感，而吴红玫和小北这条感情戏则成了全剧最大的亮点。

某种程度上说，苏筱和吴红玫这对闺蜜是“一体两面”。

苏筱带着主角光环，演绎的是“理想之城”，她和夏明两人男帅女强的组合和一般的玛丽苏剧没有太大区别。

而吴红玫作为配角，演绎的是“现实之城”，她和小北男衰女怂的组合演出来的才是人间真实，这条线最打动观众。

番茄君特意观察了一下，在这部剧播出期间，苏筱的爱情很少上热搜，而红枚的爱情上了好几次热搜，引发了全网热议。

红枚出生在农村，原生家庭的影响让她十分自卑，她一边喊着要上进，一边却在工作中唯唯诺诺；开始在苏筱落魄时帮助她，后来又在苏筱发达后嫉妒她，前脚借了苏筱30万，后脚就买了1999的名牌衣服，这种复杂的人格十分吸引人。

反观小北，他看上去十分颓废，出现在镜头里80%的时间都是在打游戏，面对打了鸡血的女友也是一副烂泥扶不上墙的架势，可是实际上他很务实，工作5年省吃俭用攒了50万，连下班打游戏也是在当代练赚钱，最后没有靠家里愣是自己攒够了上海房子的首付，放在同龄人里也是佼佼者。

所以当红枚遇到小北时自然就能引发观众的热议了，两人最后离婚也是在所难免，如果剧情到此为止，这段爱情不失为现代都市男女恋爱的一个标本。

然而到了最后一集，剧情却急转而下，唯唯诺诺的红枚直接踹掉了小北傍上了董事长，前期积累的好感一瞬间化为乌有，很多人觉得像吃了苍蝇一样恶心。

就这样两条感情线，苏筱的线太少，红枚的线太乱，观众很难满意。

最后一点就是主角的表演有争议了。

《理想之城》算得上老戏骨云集、全员演技在线，剧中每个角色都不是扁平的，标签化的，都是有血有肉的。

比如张淑饰演的玛利亚，前期让人很讨厌，可后期他两次拯救了集团，一次是让苏筱当改革小组组长，一次是依然相信苏筱。

从职场的角度看，她就是一个合格的人力资源总监。

比如李传缨饰演的黄礼林，一口黄牙，满脸堆笑，前期是个搞笑担当和气氛担当，后期为了破坏苏筱和夏明的感情，他面露凶光，抽到在地；面对债主，他当着侄子的面给人跪地求饶，整个角色的立体感立马就出来了。

比如杨超越扮演的前台杜鹃，刚开始以为她就是个花瓶角色，没想到剧中她古灵精怪单纯善良，成为全剧的一股清流。

还有于和伟饰演的董事长，传言中是靠老婆上位的，可是在人前他却侃侃而谈理想。

一边高瞻远瞩搞全员持股，一边就推开了女下属的房门，于和伟饰演这种复杂角色也是信手拈来。

最让我惊喜的还是饰演吴红玫的高叶，她之前在《我是余欢水》《长安十二时辰》《荞麦疯长》和剧版《唐人街探案》里演的都是那种穿着暴露的“骚浪贱”人物。

在看这部剧时我一度没认出她来，后来吴红玫上了几次热搜后，我才注意到这个角色的扮演者竟然是高叶。

很难想象高叶竟然能把一个畏畏缩缩毫无女性魅力的角色演得如此出色，这部戏之后相信她能拓宽自己的戏路被更多的观众接受。

但最尴尬的是，本剧两个主角却饱受争议。

孙俪的争议点在于，她已经是两个孩子的妈妈是，是电视剧女王了，快奔四了，却饰演一个刚刚奋斗的毕业生，不仅扮相老气，和赵又廷谈起恋爱来也是让人出戏。

不过在我看来，孙俪很适合这个角色。

我们看多了精英职场剧，以为剧中的主角都是光鲜亮丽的，可是这部剧中的主角苏筱是一个30岁的，学土木的，长期跑工地的，实行007工作制的工科女，现实中满足这几个条件的女性很难保持光鲜亮丽，所以孙俪的扮相谈不上美艳却很真实，甚至那种蹩脚的恋爱戏其实也很符合现实，毕竟工地上的爱情能有多浪漫呢？

不夸张的说，放眼当今的影视圈，能把苏筱演好的，无出孙俪其右者。

赵又廷的争议点在于，他似乎更适合演公子哥，在这个又土又木的行业里，他的出现有些格格不入。

不过在我看来，赵又廷的表演不仅出色，还和孙俪形成了很好的互补。

剧中赵又廷饰演的夏明是天科的主任经济师，同济建筑系毕业，提到土建，大家都以为灰头土脸的角色，但经济师偏向金融方面，赵又廷优雅的穿着打扮其实和角色十分相符。

有人说剧中孙俪气场太强，赵又廷气场太弱，这和他们所处的职业有关。

孙俪扮演的苏筱是造价师，需要冲锋陷阵，和人吵架，剧中她和梅姐battle的戏份大家一定印象深刻，长期在这种环境下工作，一定要形成一种强势的性格。

赵又廷扮演的夏明是经济师，需要运筹帷幄，所以他才看上去弱势一些，实则一切了然于胸。

孙俪在剧中的的名言是“造价表就是造价表”，赵又廷的名言的“造价表是一张关系表”，两人一动一静，一个理想主义，一个现实主义，形成了巧妙的互补，他们的相爱看上去有些门不当户不对，其实是两个独立灵魂的吸引，仔细琢磨反而非常合理。

总之，《理想之城》是一部带着理想主义气息的电视剧，这种创作的纯粹让它充满了粗糙感和颗粒感，与当下特效美颜拉满的电视剧呈现出的精致感形成了鲜明的对比，也开启了国内职场剧的风气之先。

让我们欣喜的是这部剧的续集剧本正在创作之中，希望主创带着这种理想主义走下去，把那些粗粝的颗粒打磨成闪耀的钻石，给我们带来新的惊喜。

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。

《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。

有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。

它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。

它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。

站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。

从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。

混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。

它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。

面对固有规则，到底是遵循还是打破。

当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

-- 提醒：下方有全集剧透的分割线 我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。

她不需要我过多去讲述。

每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。

而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。

情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。

但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。

在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。

再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。

然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。

这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。

就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。

站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。

如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。

如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。

能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。

女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。

我愿称之为“天之骄子”。

他们不需要去求人，没有这个必要。

能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。

不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。

可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。

可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。

且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。

在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。

一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。

”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。

你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。

就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。

她已经被这个地方的规则给同化了。

她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。

这个理念，有错没有，也没有。

这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。

她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。

她也拿不出很亮眼的成果。

苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。

苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。

但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。

她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。

你拿不出，我就也不会管你。

她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。

从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。

玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。

其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。

你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。

但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。

那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。

是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。

举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。

这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。

可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。

就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？

其实很简单，简单到有点残酷。

公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。

你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。

没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。

对你说很难听的话，其实也是你不重要。

他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。

弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。

首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。

就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。

那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。

如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。

如果还有第二季的话，应该就不适用了。

她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。

不属于职场普通员工的讨论范畴。

而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。

人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。

但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。

你总有自己可以搞的事情。

首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。

为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。

这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？

我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。

尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。

其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。

尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。

或建立或遇见自己的“理想之城”。

一个没证的造价人追剧心里久久不能平复。

终于有一部电视剧反映工程狗这个职业，同时也转发给不是同行的小伙伴，让他们有空看看这部剧集，希望可以帮助他们了解一下自己的工作。

一开场女主苏筱就飙马凳筋，不是土木工程的不会知道是什么东西，这个也很难跟非专业的观众讲解，到后面的“抽筋”，很多细节都很到位，作为造价人的我现在也怕抽钢筋工程量。

再到后面的做标书熬通宵，也是真实的投标人的苦逼日常。

还记得曾经在建筑公司经营部呆过的半个月，一个比较符合个人审美的前辈姐姐，容貌靓丽，肤色光泽红润……当我出差几个月再回去遇上她，看到因为经常通宵赶标，熬到她憔悴得像大病初愈，吓得我从此不敢进投标预算组。

这个桌面像不像你我日常的桌面？

细节方面很用心的，造价软件也都装上了 影子造价师，第一次听这个词，但是很感触。

拿了造价员证作为敲门砖，进入这个岗位10多年，因种种原因而没有进一步考造价师的动力，而造价员证也退出了历史，往后无证上岗也将是必然，但也不影响我吃经验这口饭。

因为这个岗位上大多数人毕生都很难考取到造价师，于是出于现实需要，国家现在将造价师分为一级二级。

总之，影子造价师，一个工作而已，不用在预算书上签名还更好。

造价工作通俗就是预结算，因为工程发展进而分工细化，因管理不同有预算、结算、成本等，按专业又分土建、装修、安装、水利等等。

剧中强调造价表干净，现实中也只是理想状态，正如剧中展示的潜规则是真真实实的存在，造价工程师绝对不可能通过数字反映一个真实的工程全貌，因此行内自嘲造价为“造假”。

工程实施过程中施工方为了利益最大化，报出的预算往往是带水份的，一份预算考虑的不光是人材机管利，还有风险，这个风险包括天时地利人和，我理解的人和当然包括人际关系网。

业主方审核施工方的预算价，也不太可能只给个成本价，大家一起研究研究。

相同的工作内容，在不同的项目也不可能有相同的造价，苏筱曾反问陆争鸣：从来就是如此就是对的吗？！

因此我们不要将自己死套到剧情上，每个造价人的工作深度不同，导演也只能反映出来一部分吧，你以为你以为的就对吗？

很多只能意会。

反正剧中的很多场景很真实，要是加上烟酒麻将扑克，会不会更有共鸣呢？

很喜欢男主的沉稳冷静的处事风格，因为工程项目接触到的人大多像天科公司黄礼林这样的炮仗个性，一点就着。

现实生活中的工程师工作吵吵闹闹是常态，加上自己火爆的脾气，搞得笔者常为一些小事发脾气，所以特别喜欢男主这样的小清新出现在工程项目中来。

可惜这只是极少数，大多数都是像天成公司陈思民这样的老油条，为了压制苏筱，故意把送到项目部即将进行釆购的物料清单截留，遇到这样的人和事，也只能自认倒霉，难不成你让领导签收留个证据？

不怕说出来，笔者也会用类似的方式敲打不听话的单位，在这个行业里浸淫久了，很多事情慢慢就改变了。

今晚熬夜看了8集，后面再慢慢看慢慢自我感觉吧，本文说的内容都是笔者的个人感觉，不要上岗上线，你可以认同也可以不认同，请不要生搬硬套。

我是个脾气火爆的人，不接受无礼貌的质疑。

到目前为止，基层人物设定还没有看到踩一捧一，剧情为了衬托女主的能力，没有刻意黑其他的工程师，陈思民力捧的陆争鸣在苏筱被倾轧之后，也心有愧疚地给予一翻安慰。

屏幕呈现真实的趴格子的职场人生：会在领导不在的时候，偷偷看视频，吃零食，闲聊八卦，查查网银余额，看看股市行情……也会找各种理由不想加班，过年过节的时候尽量凑多几天假期，利益面前会打自己的小算盘。

有说女主形象太土气了，这不是偶像剧，大多数工程师日常就是土气的工科生形象：双肩包，格子衬衫，冲锋衣，牛仔裤。

看了不少相关评论，看过剧情都会有自己的感想和解读，就如每个人工作的目的不同一样，对各自工作的态度也不尽相同。

我们自己做不到的就认为不存在，大多数人认为苏筱对造价师的信念是过于理想，但现实中笔者身边还真存在这样的傻白甜，当然没女主那么大杀四方，但他们兢兢业业，勤勤恳恳，认认真真做好份内的工作，混凝土是1方不会多给0.001方，咨询来的材料价是100元不会多给1分，按时上班按时下班，没有业务上的应酬，台下交易跟他豪无关联，人家围着自个小家庭转，你们的富足生活他也羡慕不来。

再说说一造二造，这两年才分的级，原来没分的时候，身边一起做造价的也没多少人去考，反而很多过了一建二建，因没有太大的市场需求，中价事务所需求大点，施工单位（国企的自己划过吧）能有一两个满足投标盖章就够了，私企老板哪管你有没有证，他只管你能力水平，能中标能帮他多算多赚就是王道，你考个建造师给他去投标还能帮省点费用。

至于房地产的甲方，这几年大企业知名企业招聘要求就是全日制本科，造价师证优先，有没有代表性呢？

笔者没在前十的开发商从业经历，没有发言权。

一般开发商的造价部门经理能有证是最好的，好像通常不是硬性条件，企业考察的还是综合能力，非管理层的造价工程师，招个有经验的合适的难不难，问问HR就知道。

职场上除了业务能力，情商真的很重要！

很重要！

很重要！

陈思民处处使绊，夏明给苏筱分析的内容，全是职场上生存的真理。

前面剧情中许锋也没太过出戏，给我的感觉不就是个钦差大臣，甚至他为了去找李雪帮苏筱要回证，还觉得他傻冒，一个总助就这样的处事方式吗？

简单粗暴？

你以为你是谁呢。

但是当他飙出这句话的时候，我内心大受震撼：没有人一生都是春天，也没有人一生都是冬天！

原来想着这篇感想会慢慢更新，至此应该留给读者自己思考了，电视剧毕竟是电视剧，它不是生活记录片，不是行业黑幕大起底，它应该有自己的使命，有引人向善的正能量和价值观。

要是哪天拍个监理题材那不是得大骂特骂？

（做监理的兄弟对不起，无抵毁监理的意思，是觉得导演更难满足一些人的重口味）追到后面，虎头蛇尾。

实在都不想说了，留点口德……

追了一个月的剧终于落停了，很久没有看这么好看的职场剧了，有种看半泽直树的紧张感，当然也为这么仓促的结局而感到遗憾。

我想趁着还没把这些角色忘记，聊聊剧中的人设和职场关系，毕竟这部剧在职场人设上的深度做的还是很用心的，小到瓦工大到财团大佬，虽不见浓墨重彩但却都是鲜活灵动。

主角的设计本身就有很多失真的地方，所以我不打算对主角的人设进行分析，把更多关注点放在其他人身上。

天成篇-陆争鸣职场老黄牛的代表人物，踏实肯干遇事不乱，即使陈思民对他有知遇之恩依然能看清未来站对方向，这点其实职场当中很难做到，一种是知恩不报一种是碍于恩情，这两点反倒是最常见的，能在职场中做到当断则断可见争鸣的人物设计就不普通，如果有第二部他一定是天成未来的接班人。

--东林你我皆东林，这不是一句危言耸听的话，我看这部剧的过程中一只在寻找自我定位，如果我在这部剧中我会是谁呢？

看到东林在小卖部划水的样子，我的嘴角上翘了，这不就是那个顶着万千压力也要钻空划水的打工仔我吗，很多人批评东林，心眼小见风使舵，可我觉这正是真实环境造就的真实性格，即没有争鸣能卷也没有于灿听话懂事，除了钻营自己的小聪明确实没有别的出路，小人物有小人物的活法，没必要去嘲笑他的行为，职场中我们都很清楚我们不是夏明苏筱，我们也没有那么多唾手可得的机会，所以做自己没啥不好。

--陈思民手段脏心眼小，真的算是全剧第二大恶人，不容人这点在职场也很常见，但基本都属于段位很低的角色，这点也能看得出来汪炀是真的把这货给惯成样了，我一开始还觉得他是有人情味的，毕竟也是跳出来跟的汪炀，但是看到汪炀杯酒释兵权那场戏彻底让我把这人看透了，就是一个权欲上瘾的怪物，已经失去了作为人的思考能力，企业的盈亏跟他没关系，企业发展他也不去考虑，他只在乎谁会动他的蛋糕，这种坏种各行各业也是比比皆是，要么也不会造就我们现在这么“奇特”的商业环境，一个被欲望浇灌起来的人格是不具备创造性的，就像寄生在天成身上的一个毒瘤一直吸食天成的血液。

当然这一切的始作俑者还是那个过分仁义的汪炀，有人说陈思民也并非一无是处，没有他可能都没有天成，我觉得认同这种观点的人一定认为噬主这件事是合理的。

即使没有陈思民我相信汪炀也能找到像陆争鸣这样的人或者苏筱这样的人把天成做起来，不是谁离了谁就活不了，毕竟天字号中有这种心胸和格局的也就汪炀了，所以不要本末倒置，是谁成就了天成？

不是他陈思民，是汪炀。

梅大姐“我不知道发生了什么，我只管发工资“，梅大姐的镜头很少，但是被傅首尔演绎的精准生动，职场混子代表，仗着自己资历老倚老卖老，对公司的发展不闻不问，只盯着自己的手里的活，不得不说这种人应该占比很高在公司中，好听点叫忠诚度高，难听点就是混吃等死，公司不倒她不会跳，这种呆的越久越没有跳出的勇气和决心，索性放弃了这个念头，一心经营自己的职场圈子，不搞内斗都显不出来她资历老，我并不是在批评经验主义靠不住，我diss的是放弃跟随公司成长的老员工，公司是一个需要持续迭代成长的有机体，你不能总一昧求稳指望公司一直呵护着你保持现状，就像歌词里唱的总有人会老去也总有人还年轻，老去不是被抛弃是自我抛弃，我一直强调无论在工作中还是生活中人都要有好奇心和进取心，这是一个人来到世界上最宝贵的东西，是丢了就找不回来的东西，所以当你两耳不闻窗外事一心只管发工资的时候，你已经对公司对外界失去了好奇心了，所以就别怪被公司抛弃被行业抛弃了。

-杜鹃最佳上进心奖颁给杜鹃小姐姐，爱岗敬业已经不能表达我对杜鹃的喜爱了，我见过下班很晚的前台，也知道她们确实肩负着锁门的重任，但是我没见过陪别人加班还能抽空提高自己的前台，这就是告诉我们，在这个时代中你是可以靠自己的努力去改变你的未来的，杜鹃作为一个卑微的小前台不抱怨自己的收入和地位，能在这物欲横流的社会中找到自己的目标去学习成长，真是可贵的发光！！

（请对标红玫）所以我就很能理解这个角色找超越来演的目的了，这就是活生生的人设啊，哪里需要表演，你只要做自己就够了～给超越打call--汪炀有个做老板的胚子没有做老板的瓤子，这么说汪炀一点不过分，论朋友义气汪说第一没人说第二，但是也就是成也义气败也义气，要不是他的义气苏筱不会加入天成（力挽狂澜的收留苏筱）要不是义气他也不会主动离开瀛海，要不是义气不会睁一只眼闭一只眼的容忍发小吃里扒外，就这一口义气让汪炀差点把天成给做倒闭了。

不得不说赵显坤识人断命的本事真的不一般，他是没早于汪炀接触过苏筱，若接触的早基本就没苏筱进天成什么事了，说是天成成就了苏筱我看也未必，只能是苏筱帮助了天成罢了。

赵显坤对汪炀的态度一直没变，因为他看清楚了汪炀是怎么样的人，有雄心无大智，太容易意气用事做不了大事。

说白就是该狠心狠不下心，做企业怎能心思手软踌躇定呢？

保证大部分人的利益远比兄弟情义更重要，这是大义！

他到最后还没想明白这事，还要苏筱点破才想通，可见他是有多愚钝，就这点就没法跟夏明竞争。

再多说一句，都说千里马常有而伯乐不常有，我不同意这种说法，我认为千里马难求而伯乐不难求，特别是在职场，千里马的存在是客观事实，识人识马虽也是本事，但是千里马本身才是关键，即使没有识别人才的能力，人才依旧存在，我们不能把识别人才看的优于人才本身，这就跟夸大中介的价值一样，事物的本身才是我们应该去关注赞美的东西，而不是去赞美那双发现他的眼睛。

（暂定）

第一层 职场剧理想之城与其他职场剧有很大区别。

普通职场剧的套路：主角遇到困难，想方设法解决困难，然后升职加薪，走向人生巅峰，过程可能很艰难，但结局一定很光明，所有的误会都会澄清，所有的障碍都会扫除，勤奋努力的人会得到应得的回报，而不择手段的小人也会受到应有的惩罚。

理想之城看上去似乎也是同样的套路，主角苏筱一路打怪升级，从找不到工作的小透明，到成本主管，再到主任经济师，最后成为集团的副总经济师，工作之余还能与帅哥夏明谈恋爱。

但纵观全剧四十集，苏筱的每次前进并没有想象中的那么得意。

一开始就因为背黑锅被踢出中建，只能通过周峻的关系才能在天成厕所边找到一席之地，把陈思民干掉却又背上苏妲己的外号，并且这个黑锅一直背到集团，每前进一步就会有一口更大的黑锅等着她，结局仍然在背着黑锅，每一步都没有我们想象的那么快意恩仇，甚至很难说她是得到的多，还是失去的多。

正如赵显坤所说，没人在乎你背不背黑锅，要么走，要么背着黑锅留下来，证明你的价值。

这不仅是职场剧，这就是职场，是真实，也是现实。

第二层 改革剧本剧看上去是一个职场剧，但其实是一个改革剧。

苏筱一路的打怪升级只是一根线，穿起了瀛海集团的改革之路。

何为改革？

就是改变现有利益格局。

为何改革？

就是因为现有的利益格局无法让集团走得更远。

而要说清楚第二层，就要先说本剧的三条主线。

第一条主线就是苏筱的升职之路。

苏筱坚持“造价表的干净就是工程的干净”，可见苏筱是一个非常有职业理想的人，这也是她无法拒绝赵显坤邀请她进入集团的原因，就是因为她有一颗“登顶的心”，而一步步的升职，也让她攀上副总经济师的高峰，未来她也将继续登顶，实现她的个人职业理想。

第二条主线是夏明的独立之路。

夏明看透了天科已经成为集团输血站的事实，也清楚天科是集团随时可以抛弃的棋子，所以他为了保住天科以及天科上千员工，他必须独立，才能为他自己、他舅、天科所有员工赢得未来，夏明的理想代表了天科这个普通公司的理想。

第三条主线是赵显坤的突围之路。

瀛海集团成立了二十多年，有三万多员工，拿的都是大项目，谈的都是大生意，一切看起来生机勃勃，只有赵显坤最清楚集团的隐疾，社会在飞速前进，即使集团的发展已经很快，但随时可能被倒下，一次又一次的财务危机让赵显坤认识到集团必须改革，只有改革才能发展。

赵显坤的理想就是带领赢海的几万人走得更远。

但改革又谈何容易，集团越大，利益格局越容易固化，即使是董事长，想要打破这种利益格局，仍是难事。

一边是几十年的好兄弟，一边是瀛海几万员工的就业问题；一边是子公司被吸血，一边是集团本身的捉襟见肘。

可见改革天字号子公司已经是迫在眉睫，但怎么做？

赵显坤想看清天字号的财务状况，但夏明设计，许峰出局，这个计划破产。

谁来做？

老董选择提前退休保全自己，徐知平是绝对的中立派，赵鹏是汪明宇的人，至于林小民的人，赵显坤更不会考虑，所有候选人都无法承担改革天字号的重任。

找到夏明，但夏明一心想独立，遂拒绝。

那么还有其他有能力、有野心、没背景的人能堪当此任吗？

有，苏筱出现了。

她不仅在众建时和天科合作，后来又加入天成，非常熟悉天字号的财务状况，多次的招投标又证明了她的能力，加上她的“登顶之心”，所以她是赵显坤手中最完美的一把刀，切开天字号的刀，改革的刀。

纵观苏筱在天成和瀛海的整个过程，她能步步上升，很大原因就在，对于很多人来说她虽然不是“自己的人”，但也不是“别人的人”，她加入现有的利益格局，就必然会引发利益格局的变化，有变化就会机会。

可见，虽然苏筱的能力毋庸置疑，但更大程度上是利益平衡的结果，而她很幸运的踩在利益平衡的最佳时机，又恰到好处的展现了自己的能力。

为什么赵显坤说背不背黑锅不重要，就是因为没有人在意，所有人都只在意自己的利益，你对我有利，我就捧你，你对我不利，我就抹黑你，你做对了也是错了，这里是职场，不是法院，没有人有义务帮你查清事实。

如果你能让所有人满意，那你身上的黑锅也必然会一扫而光，可是，这世上没有任何人能让所有人都满意，每个人身上都有黑锅，连赵显坤都没有为自己辩白，又何况你一个小小的苏筱。

所以说，本剧是一部充满利益斗争的剧，或者说是一部改革剧，苏筱坚守原则的情况下改变自己，夏明希望在改革的大潮中让天科独善其身，而赵显坤希望通过改革天字号让赢海获得更大发展。

第三层 政论剧我非常赞同这位豆友的看法。

这部剧不仅是职场剧和改革局，第三重隐喻就是一部政论剧。

论的是什么呢？

要说清楚这个问题，要先从天成开始讲起。

陈思民是天成的主任经济师，年轻时在集团前程似锦，凭着一腔热血和对汪炀的信任来到天成，为天成立下汗马功劳，但几十年过去，利益格局固化、安稳求成使得陈思民不思进取。

然而时代发展容不得天成躺平。

90年代到10年代是中国建筑行业发展的黄金二十年，这个时候只要能拿到项目就能赚到钱，只要肯干、能干，不愁大家没有肉吃，但这个时代已经一去不复返了，房地产行业持续下行，城镇化见顶，建筑行业再不是躺平数钱的年代了，这也是汪炀一直焦虑的原因。

陈思民可以保证天成的稳定，但解决不了汪炀的焦虑，苏筱来之前，天成在内部竞标都竞争不过天科，拿不到好项目，也赚不到利润，这是天成的家常便饭。

原本可以继续这样下去，在某一天天成可能突然破产，也可能被集团改革或合并，一切都是理所当然，汪炀其实也心知肚明，他连独立出去的能力都没有，还怎么带领天成继续活下去。

可是，这一切在苏筱来了之后发生了转变。

她能写标书，帮天成拿到更好的项目；她能降低成本，提高利润率，让天成有的赚；她能提高管理效率，降低损耗率，让天成赚得更多。

汪炀心动了。

他只要扶持苏筱，苏筱就能给他创造价值，他只要扶持苏筱到更高的位置，苏筱就能创造更多的价值。

但主任经济师只有一个，怎么办？

以前陈思民吃拿卡要，他可以睁一只眼闭一只眼，或者说，他其实也没得选，不用陈思民，用谁？

一边是多年的兄弟情义，一边是天成的生死存亡，一边是吸血，一边是输血，汪炀其实同样没得选，或者说答案已经确定了，就在于怎么把答案更委婉的说出来。

陈思民也无奈，他年纪太大，力不从心，能力也不够，想追汪炀也追不上，向抛下自己的既得利益也不舍得，只能尽量在自己在主任经济的位置上的时候多捞一些，再多捞一些。

但是没办法，哪怕曾为天成立下过汗马功劳，但陈思民已经追不上汪炀的脚步了，天成也没办法在等他了，陈思民必须出局。

说完天成，就该说赢海集团了。

团队不管大小，其实核心就是一个字：利。

其实赢海就是一个放大版的天成，没有什么区别，汪明宇也曾为赢海立下汗马功劳，与董事长赵显坤情深义重，但时间长了，汪明宇对于天字号子公司的吸血，已经严重阻碍天字号甚至是赢海的发展，赵显坤想动他，但碍于情面和他的股份又不能动他，只能徐徐图之。

但汪明宇这人不上道，先是把持子公司的物资采购权来吸血，后来谈群星项目又没谈下来，还急于扶持赵鹏上位，在赵显坤的眼里已经是干啥啥不行、吃啥啥没够的典型了，在这种情况下，汪明宇还又一次次站在赵显坤的对立面，无怪乎赵显坤改革天字号想绕开他了。

汪明宇与赵显坤的关系，其实和陈思民与汪炀的关系是一样的，你吸下面的血就算了，无能也算了，但不能阻挡改革，阻挡整个团队的进步，不能走到群众的反面去，走向群众的对面必然会被淘汰。

看最后一集两人的对话时，倍感熟悉，这不就是20集之前汪炀和陈思民的对话吗，完美的经典复刻。

建议大家把这两段重新细细品味一下。

汪炀和陈思民喝酒

赵显坤和汪明宇对话最后苏筱的话已经说的很明白了，赵显坤就是舵手，他要把握整个集团的方向，但他无法把每一个人都引向正确的方向，偏离航向的人只能出局。

所以追不上汪炀的陈思民只能出局，汪炀在努力追赶赵显坤，追不上赵显坤的汪明宇最后站在了所有人的对立面，大家都怕自己被丢下。

许峰对赵显坤来说很重要，但要继续推进改革，只能放弃许。

几十年的兄弟情义很重要，但集团要发展，也顾不得老哥们儿了。

要么跟上，要么出局。

那么赵显坤把握的方向又是什么呢。

他已经说的很清楚了，就是集团整体的利益，也是集团内每一个人的利益。

所以赵显坤很恐惧，比汪炀更恐惧。

汪炀每天都在担心天成的未来在哪里，天成几百员工的未来在哪里，而赵显坤担心的则是赢海的未来在哪里，他害怕自己赶不上前面人的脚步，这个国家每天都在变化，一旦自己跟不上节奏，输的就是赢海几万员工，所以他输不得，也顾不上少部分人了。

理想之城看似说的是赢海，但又不仅仅只是赢海。

像赢海这样的企业，中国还有无数个。

要想让自己不被时代抛下，只有奋力前行。

天成是第一层，赢海是第二层，然而理想之城没有止步于此，在这之上还有一层，虽然没有明说，但几乎已经是明示了。

新中国建立，改革开放，全员持股，自我革命，共同富裕，社会责任，舵手，赢海是所有人的赢海……第三层暗指什么，如果你看到这里，想必也应该懂了。

为什么说是政论剧呢。

这部剧通过一家建筑公司的兴衰沉浮展示过程中所遭遇的种种艰难，说明白为什么改革，展示改革的决心，自我革命需要壮士断腕的勇气，需要有刀刃向内的精神。

你不自我革命，自然有别人来革你的命。

改革是大势所趋，没有任何个人能够阻挡，即使你是团队的领导者，但如果你试图阻止大部分人追求自己的利益，你仍然会被这个团队淘汰掉。

我们就是要不断改革，让自己永远在路上。

改革是要不断打破原有的利益结构的，在这一过程中必然会有人掉队，会有人被淘汰，但不必担心，我们的目标就是共同富裕，我们会让所有人过得更好，尽管这个过程充满荆棘。

这样一个充满利益、算计、斗争的剧的名字居然叫“理想之城”，虽然所有人所有事都是围绕着利益，但理想可以引导利益去往该去的地方，驱动实用主义的核心其实是理想主义，而理想也必然要通过现实得以实现。

那么最后全员持股计划计划通没通过，还重要吗，我个人认为不重要了，虽然最后阶段剧情略显不完善，但这部剧想表达的东西已经表达完了，如果还在纠结结局完不完美，可能会错过更有价值的东西。

还行吧。

就是娘娘年纪大了。

看着有点违和。

怕是拍着拍着就玛丽苏了，娘娘剧经常拍成这样。。

哈哈哈。

除了赵又廷其他人演技都在线。。

还行吧。

就是娘娘年纪大了。

看着有点违和。

怕是拍着拍着就玛丽苏了，娘娘剧经常拍成这样。。

哈哈哈。

除了赵又廷其他人演技都在线。。

还行吧。

就是娘娘年纪大了。

看着有点违和。

怕是拍着拍着就玛丽苏了，娘娘剧经常拍成这样。。

哈哈哈。

除了赵又廷其他人演技都在线。。

二十年前 《血色浪漫》跟刘烨演周小白的时候就是这么一张脸 一个表情 那时候觉得白月光还挺新鲜 再后来就是《甄嬛》《芈月》走红 清一色的宫斗剧 说演的好 不如说这类角色都很适合她 符合她的标准表情特征包 有大boss的优势 需要人物喜怒不形于色 这对她而言游刃有余 等后来再找这种角色 很难了 因为这种历史人物本身就很少 除非虚构的 而且随着年龄增大 直接限制了戏路 到这几年基本就是两三年一个大女主戏 《安家》和《城》基本都是一个模子出来的 找个行业挖挖剧本 就像美帝工业流水线出来的快餐 大家的评价基本是毁誉参半 一半人说好无聊看了两集就想弃了 这剧为啥要找她演 另一半就铁粉我就喜欢她 看到后边可有意思了 敢说她不好我就跟你急眼你看她的作品年谱基本没有配角和反派 也很少上综艺 更别提演话剧 因为这些对表演要求高，竞争也很激烈，袁泉、高露、陈数 这些人把配角演的像主角，分分钟都能秒杀她。

而且配角、反派赚的也没大女主多，性价比不高人家也不想演 对她的整体评价就是 白月光熬成了地主婆 曾经年轻过、红过然后退到了二线 偶尔还出来露个脸圈一波钱 但是很少尝试新的挑战 演技和戏路定位单一 观众视觉疲劳 易友们一针见血: 孙俪比一般人还是有气场的，能驾驭了角色！

但是颜值却是每况愈卜！

凶巴巴的，现在的状态已经不适合演女主角了！

演个地主婆比较合适。

请导演们参考！

作为工程系统的从业人员讲几句：1.苏筱这样的员工，从背黑锅出来后，要么以后就是路人甲，要么在小单位里混着，毕竟造价执照出问题后，在没有背景的情况下难以翻身2.苏筱被前男友拉了一下得以有工作，也仅仅止步于工作，不会有太大发展（毕竟是前男友，而且前男友的位置也不大有分量）3.苏筱的标书制作能力，成本管理，材料分成以及后面的全面预算管理，这不是一个还处在新人阶段的职场人该有的功力，就算有这个意识，能力也支撑不住（专业能力，协调能力，沟通能力，应急能力以及关键的人脉-有没有靠山），所以充其量是个“优秀员工”，不会力挽狂澜，直接逆袭3.通过BIM模式缩短工期的想法打动高层，纯属臆想，高层与高层之间的千丝万缕远飞底层员工所能理解和参与，更何况，工程系统里，优秀的专业能力很强的人，多如牛毛，苏筱只是优秀，不是改变格局甚至改变规则的人4.夏明也是更高段位的优秀，在施工子公司中最多是副总职务，跟子公司老总，总承包公司，甚至集团，根本不会有这么多的交集，分量不够5.夏明做局想独立，拉群星集团，拉借贷公司（特殊颜色背景），总承包，甚至集团一起陪着他玩，他远远没有这个能力和实力6.瀛海是施工单位起家，这个模式可以参考南通的中南集团，当下的人与事的博弈，完全就是一个政府机器，表面风平浪静，水下波涛汹涌，反观电视，简直就是儿戏，还是偶像剧的路子7.董事长前35集还勉强算行，毕竟戏份没有苏筱多，戏份越多，越容易暴露剧本的肤浅，最后跟HR小妹的匪夷所思的交集，完全是扯淡，就算董事长有红颜知己，会轮得到这个职场三低的人？

（低智商，低情商，低专业）8.最后的老二夺权，苏筱和夏明联手保护董事长，还是儿戏。

且不说这么多年的董事长的根基有多深，就算老二夺权闹事，老二也应该是根基非常强的人（毕竟方面一起打天下的），真要搞事情，早就天翻地覆了，况且杀敌一千自损八百的事，在大人的眼里人家会去做？！

很少有关于工程系统方面的电视，为此我还特地开通爱奇艺会员去追剧，哎，还是可惜了。

国产剧的通病依旧明显，但凡涉及是专业领域的电视，在专业性的这条纬度上始终深入不下去，很多台词，行为逻辑，人物感情以及利益关系完全体现不出来（比如餐饮题材，做菜了就只看到手，医疗题材，动手术了，也只有手，法律和警务方面的题材，对于抽丝剥茧的分析以及你攻我防的对抗，都是蜻蜓点水，一带而过），终究还是专业题材的外衣，看到最后，衣服脱光了，原来还是假大空。

女主光环太大，一个职场新人是怎么走出重重人事，制度以及文化的鸿沟，来到董事长的面前，拯救董事长，拯救瀛海的？

玩过家家么？

《理想之城》在我看来是近年来最好的一部职场剧，它脱离了市面上大多数职场剧的窠臼。

国产职场剧几乎已经成为“办公室恋爱”的代名词，女主角要么初出茅庐却有着点石成金的上帝光环，要么靠一身名牌凹一个霸道女总裁的浮夸人设，工资五千租着一万的房，从同事到老板都爱她，遇到坎坷也总有多金大少前来搭救。

《理想之城》终于试着写了一个接地气的女主角苏筱（孙俪饰），编剧笔下展现的世界不是只有黑白两色，灰色的中间地带也有存在的必然性和合理性。

不少观众被开头几集啰嗦的节奏劝退，从而错过了之后剧情的精彩发展，特别是后半段聚焦两代管理层思维、格局上的碰撞，戏剧冲突频发。

全剧那么多角色，几乎是利益共同体的群像，每一个选角都非常成功，给予了这部剧最大的保障。

剧本赋予了人物血和肉，演员赋予了角色灵魂，每一个角色单独拎出来都可以写一部番外，这在长达四十集的长剧里是非常难做到的。

原著的丰满当然是基础，但是一众演员的得体表演使这部剧在职场剧的领域里占据很难撼动的地位。

夏明（赵又廷饰）作为男主角，集人物塑造之大成。

不是每一个走出去的屠龙少年都能回家，他们大多数最终也长出了恶龙的鳞片。

夏明的高明在于他的战略思维，懂得布局，深谙人性，他的着眼点总在更深远的地方，所以他懂得进退，总能把握最佳时机。

苏筱靠才华和情怀，夏明凭借的是谋略，他运筹帷幄布了一个阵，让大家不知不觉地往里钻。

集团里内耗如泥潭，利益团伙盘根错节，如何在其中保全天科，又不同流合污，仅凭苏筱般光有一腔热血和孤勇是远远不够的，甚至会出师未捷身先死。

苏筱是夏明生命中唯一不可控的变数，不见得他有多喜欢苏筱，而是苏筱身上那种特质，那种清清白白做人的坚持吸引了他，因为这何尝不是他自己的梦。

苏筱坚持造价表就是造价表，夏明却认为造价表即是关系表，即便如此，深谙其中利害的夏明仍然拒绝了坐拥顶级人脉资源的大领导的女儿贺瑶，这样的知世故而不世故才更令人肃然起敬。

我们多多少少都误解了夏明，只看到他外表的老奸巨猾和对人情世故的精通。

因为这点，夏明的舅舅黄礼林气得差点没把夏明咬死。

在黄礼林等一众人眼里，利益即一切，这也是黄礼林迁怒于苏筱的最根本原因，因为这女人的出现坏了他外甥的好事。

夏明对苏筱的的呵护和保全采取了静默无声的方式，是对苏筱的成全，也是对自己初心的成全，但这种成全积压在他自己事业和人际关系困境带来的焦虑之上，所以他非常痛苦非常纠结。

这部剧很多细节表现得非常出众，比如夏明在极度压力之下只能选择和小度有一句没一句地搭话；在小区里，他用手掩住苏筱的眼睛，不让她看到私家车车主斗殴的场面。

说实话，苏筱如果没有夏明暗地里的相助，是很难登顶的，不是她不够强大，而是她太纯粹。

理想之城，不仅是苏筱的理想之城，严格意义上讲更像是夏明的理想之城。

赵又廷在剧中的表演分寸感非常好，世故却不油腻，沉着大气，相当迷人，这个角色若换个演员来演，有可能就是灾难。

因为这个角色太难驾驭了，一则气质要干净，却不能是纯粹的小鲜肉；二来要运筹帷幄却不能老谋深算，这个度的把握是成败的关键。

唯一的缺憾在于大结局。

编剧试图粉饰吴红玫的精神出轨与第三者插足，为她找了各种各样的台阶。

她的男友小北，抠、唠叨，但除此之外，没什么大毛病，小北就是忙碌的大城市里一颗微不足道的尘埃，平凡却具有代表性，就仿佛芸芸众生里那个不完美而真实的你我他。

而吴红玫则不同了，她从本质上来讲，跟苏筱的前男友别无二致。

那件露肩的白上衣就像一面旗帜，又像是狐狸藏不住的那条尾巴。

赵显坤是有妻室的，而且来自名门望族，用黄礼林的话说，赵显坤也是凭借他老婆上的位。

《理想之城》在描述职场斗争这一方面合情合理，但大结局所传递的潜藏的刻板印象令人心有不快。

一个从偏僻的小地方走出来的女孩，受过高等教育，大城市里的各种打拼艰难显而易见，但这不是靠肉搏上位做顶头上司的小三的理由。

当她坐在视野开阔的新寓所的时候，脸上的表情除了一向的僵尸脸之外，还有小人得志的傲慢。

苏筱在离开的时候说了一句“我本来很担心你，现在看来你只不过是有了新的选择”。

苏筱眼中的疏离和鄙视是克制不住的，苏筱这么一个痛恨潜规则的女孩，自己最好的闺蜜走的这条路与她自己的三观是相背离的，所以，可以预见这对多年的朋友在此刻已分道扬镳。

这个结尾，让吴红玫变成一个脸谱化的丑角形象。

打一开始，她在公司受上司玛利亚不待见，处处给她小鞋穿；在老家，父母重男轻女，她就是一个赚钱工具；在自己小家，男友小北抠抠搜搜，对每一分钱都斤斤计较。

起初的吴红玫让人同情，但是随着剧情进展，她身上几乎没有再出现任何闪光点。

论情商智商工作能力，甚至工作态度，她没有一样胜任她的岗位，支支吾吾，吭吭哧哧，连话都说不清楚。

哪怕剧里前三分之二的戏份都一直在抹黑玛利亚，塑造了一个确实让人生厌的除了浓妆艳抹一无是处的女上司形象，都不难理解为何玛利亚看吴红玫不顺眼。

没有一个正常的上司会喜欢这样的属下，何况玛利亚HR出身，眼睛像开过光，看人就是精准。

苏筱出于感情把吴红玫提拔到工作小组，她却将某家天字号子公司私下裁员这么重要的消息隐瞒下来，表面上说是怕苏筱生气，其实从那时候开始，她对苏筱的嫉妒已到峰值，开始按捺不住给苏筱挖坑了。

吴红玫一心就想抱大腿，走捷径，从抱闺蜜苏筱的大腿到最后抱董事长赵显坤的大腿，她一直把抱大腿的精神贯彻到底。

日常里一直念叨的是苏筱如何如何运气好，连升三级，她从来未曾反省过自己和苏筱差在哪里，她只会抱怨虽然是同学但不同命。

她离开小北，转投董事长的怀抱，从给赵显坤绑鞋带这么亲密的举动开始，到脸不红心不跳地谎称与赵显坤同路，她是一种把身段放得足够低的勾引。

她是平庸的外表包裹一颗极度物质的内核。

结局的最不合理在于剧情暗示赵显坤会喜欢上吴红玫。

赵显坤是一个集团的董事长，睿智，冷静，胸有丘壑，深不可测，几乎没有致命的弱点和瑕疵，他奋斗经年，到了目前这个高位，是经历过难以想象的坎坷和诱惑的，一路走来，这种往上生扑的女人不会是小数目，如果他会被吴红玫这种段位的女人拿下，他根本走不到现在的高度，更不要说包养吴红玫可能给他带来的数不尽的麻烦和潜在的威胁。

虽然剧中刻意强调吴红玫的顺从和那一碗据说厨艺不错的面条，但试问，哪个求包养的女人不顺从不乖巧？

赵显坤是这么没见过世面的吗？

这对赵显坤来说可以算是个侮辱。

这样前后矛盾的剧情竟出现在大结局里，让这部戏的格调猝不及防地断崖式下跌。

这个结尾就像一盘大肠刺身，看着是一道菜，实际上难以下箸。

明规则到不了的地方，潜规则就会全盘占据。

整部剧总的来看更具有男性思维和男性视角，独独最后两成显示了女性思维的特质。

大大小小几十个人物形象都立体饱满，有血有肉，可圈可点。

在这场经济体制里不同利益主体之间的斗争和分割中，苏筱的成长是显而易见的，虽然阵痛在所难免，但懵懂而莽撞的苏筱，在趟完所有的雷，得罪完所有的人之后得以加速成长并成功登顶。

每一个状态都合理，并且让人心生喜悦，观众跟着角色的成长而逐渐共情。

制作方成功地用细腻的镜头语言叫醒那些肉体已经起床，而灵魂还在沉睡的她他它，在理想被风干之前。